Definition
Das Enneagramm ist ein psychologisches System, das neun verschiedene Persönlichkeitstypen identifiziert und beschreibt. Jeder Typ wird durch ein bestimmtes Muster von Denken, Fühlen und Handeln charakterisiert, das durch eine einzigartige Wahrnehmung der Welt und eine bestimmte Motivation geprägt ist. Jeder Typ hat seine eigenen Stärken, Herausforderungen, blinden Flecken und Wege zur persönlichen Entwicklung. In der Praxis des Coachings wird das Enneagramm verwendet, um Menschen dabei zu helfen, ein tieferes Verständnis ihrer selbst und anderer zu erlangen und effektivere Wege zur Bewältigung von Herausforderungen zu finden.
Grundannahmen & Menschenbild
Die Grundannahme des Enneagramms ist, dass es neun verschiedene grundlegende Persönlichkeitstypen oder -stile gibt. Jeder Stil ist durch eine bestimmte Motivation und eine einzigartige Art und Weise, die Welt zu erleben und darauf zu reagieren, gekennzeichnet. Darüber hinaus geht das Enneagramm davon aus, dass jeder Mensch einen dominanten Persönlichkeitstyp hat, aber auch Zugang zu den anderen acht Typen hat. Dies ermöglicht eine erhebliche Bandbreite an individuellen Unterschieden innerhalb jedes Typs.
Coaching Kontexte & Anwendungsgebiete
Das Enneagramm kann in einer Vielzahl von Coaching-Kontexten angewendet werden. Einige davon sind:
Persönlichkeitsentwicklung: Hier kann das Enneagramm dazu beitragen, die eigenen Stärken, Herausforderungen, blinden Flecken und Wege zur persönlichen Entwicklung zu erkennen und zu verstehen.
Berufliche Entwicklung: Das Enneagramm kann genutzt werden, um zu verstehen, welche Arten von Arbeit und Arbeitsumgebungen am besten zu einem bestimmten Persönlichkeitstyp passen. Es kann auch dabei helfen, berufliche Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Führungskräfte-Coaching: Führungskräfte können das Enneagramm nutzen, um ihre Führungsstile zu verstehen und zu verbessern, effektivere Beziehungen zu ihren Teammitgliedern aufzubauen und die Teamdynamik zu verstehen und zu managen.
Team-Coaching: Teams können das Enneagramm verwenden, um die Dynamik innerhalb des Teams zu verstehen und zu verbessern, die Zusammenarbeit zu fördern und die Effektivität des Teams zu steigern.
Coaching Themen
Einige der häufigsten Themen, die im Enneagramm-Coaching behandelt werden, sind:
Selbstverständnis und Selbstbewusstsein: Das Enneagramm kann helfen, ein tieferes Verständnis und Bewusstsein für die eigenen Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster zu entwickeln.
Interpersonelle Beziehungen: Das Enneagramm kann dazu beitragen, die Dynamik in persönlichen und beruflichen Beziehungen zu verstehen und zu verbessern.
Persönliche und berufliche Entwicklung: Das Enneagramm kann genutzt werden, um Stärken, Herausforderungen, blinde Flecken und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Tools der Methode
Einige der wichtigsten Tools und Techniken, die im Enneagramm-Coaching eingesetzt werden, sind:
Enneagramm-Typisierung: Dies ist der Prozess der Identifizierung des dominanten Enneagramm-Typs einer Person. Dies kann durch ein Interview oder einen Fragebogen erfolgen.
Enneagramm-Panels: Hier teilen Personen desselben Enneagramm-Typs ihre Erfahrungen und Einsichten. Dies kann helfen, ein tieferes Verständnis des jeweiligen Typs zu entwickeln.
Coaching-Gespräche: Diese nutzen das Enneagramm als Rahmen, um die Erfahrungen, Herausforderungen und Ziele des Klienten zu erforschen.
Geschichte
Das Enneagramm hat eine lange und komplizierte Geschichte, die sich über mehrere Jahrtausende und verschiedene Kulturen erstreckt. Es wurde von verschiedenen Denkern und Praktikern weiterentwickelt, bevor es in seiner gegenwärtigen Form im späten 20. Jahrhundert im Westen populär wurde.
Wirkungsweise
Die Wirkungsweise des Enneagramms im Coaching beruht auf der Annahme, dass ein tieferes Verständnis der eigenen Persönlichkeit und der anderer Menschen zu effektiverem Handeln führen kann. Indem Menschen ihre eigenen Muster erkennen und verstehen, können sie bewusstere und effektivere Entscheidungen treffen.
Kritik an der Methode
Die Hauptkritik am Enneagramm ist, dass es trotz seiner Popularität und weit verbreiteten Nutzung nicht so umfangreich wissenschaftlich validiert ist wie einige andere Persönlichkeitstests.
Alternative Methoden
Es gibt viele alternative Methoden und Modelle zur Persönlichkeitsbeschreibung und -entwicklung, darunter die Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI), das DISC-Modell und die Big Five.
Buchempfehlungen
- "The Wisdom of the Enneagram" von Don Richard Riso und Russ Hudson
- "The Complete Enneagram: 27 Paths to Greater Self-Knowledge" von Beatrice Chestnut
FAQ
Ist das Enneagramm wissenschaftlich fundiert? Obwohl das Enneagramm in vielen verschiedenen Bereichen, einschließlich Psychologie, Business und spiritueller Praxis, weit verbreitet ist, ist es wichtig zu beachten, dass es nicht so umfangreich wissenschaftlich validiert ist wie einige andere Persönlichkeitstests.
Kann ich meinen Enneagramm-Typ ändern? Das Enneagramm geht davon aus, dass wir einen dominanten Persönlichkeitstyp haben, der im Laufe unseres Lebens relativ konstant bleibt. Allerdings können wir innerhalb dieses Rahmens wachsen und uns entwickeln.
Wie kann das Enneagramm im Coaching eingesetzt werden? Das Enneagramm kann in vielen verschiedenen Coaching-Kontexten eingesetzt werden, einschließlich Persönlichkeitsentwicklung, Team-Coaching und Führungskräfteentwicklung. Es kann dazu beitragen, das Selbstverständnis zu verbessern, effektive Kommunikation zu fördern und zur Karriereentwicklung beizutragen.
Fazit
Das Enneagramm ist ein mächtiges Tool im Coaching, das Menschen hilft, ihre eigenen Muster zu verstehen und effektivere Wege zur Bewältigung von Herausforderungen zu finden. Trotz der Kritikpunkte ist es eine wertvolle Methode, um das Selbstverständnis und die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und persönliches und berufliches Wachstum zu fördern.